Op papier is Nederland een inclusieve samenleving
Nederland presenteert zichzelf als een land dat gelijke kansen en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Het VN-verdrag Handicap, dat in 2016 door ons land werd geratificeerd, belooft een samenleving waarin mensen met een beperking volwaardig kunnen deelnemen. Helaas blijft dit ideaal in de praktijk nog ver weg.
Internationale Dag voor Mensen met een Beperking
Een dag om bewustwording te creëren
Op 3 december 2024 wordt wereldwijd stilgestaan bij inclusie en gelijke rechten voor mensen met een beperking. In Nederland biedt deze dag een belangrijke kans om bewustzijn te vergroten rond toegankelijkheid, acceptatie en de rol van technologie en samenwerking.
Artificiële intelligentie
ChatGPT, een voorbeeld van AI, kan snel informatie samen bundelen en inzichten bieden. Maar als samenleving lijken we het begrip "samen" te zijn verleerd. Inclusie vraagt meer dan technologie; het vraagt een fundamentele verandering in denken en doen.
Mooie Plannen, Maar Weinig Actie
Nederland heeft ambitieuze plannen en wetten bedacht, aangevuld met subsidies om inclusie te bevorderen. Maar in de praktijk blijft de uitvoering hangen. Subsidies zijn vaak verstopt achter bureaucratie, en besluitvorming wordt vooruitgeschoven uit angst of gemakzucht.
Tegelijkertijd zien we dat individualisme groeit, waardoor samenwerking steeds lastiger wordt. Hoe kunnen we écht samen verantwoordelijkheid nemen voor inclusie?
Durven We Oprecht Naar De Ander Te Kijken?
Het begint met een open houding. Durven we voorbij regels, hokjes en vooroordelen te kijken naar mensen als individuen? Kunnen we luisteren naar hun behoeften zonder aannames of oordelen?
Maar zijn wij daartoe in staat?
De vraag is: kunnen we dat als mens? Om dit te begrijpen, moeten we eerst weten wat "mens-zijn" eigenlijk inhoudt.
Wat Is Een Mens?
Volgens de definitie is een mens een levend wezen van de soort Homo sapiens, wat "wijze mens" betekent. Mensen onderscheiden zich door complexe hersenen, zelfbewustzijn, taalvaardigheid, en het vermogen om te leren en culturen te creëren. Maar hoe gebruiken we deze eigenschappen in onze huidige samenleving?
- Complexe hersenen: Worden nauwelijks gebruikt omdat we niet meer durven na te denken buiten de kaders.
- Zelfbewustzijn: Vergeten we daarbij de ander niet?
- Taalvaardigheid: Taal wordt vaak misbruikt in agressieve uitingen, in de politiek, media en op straat.
- Leren: Terwijl zorg en onderwijs kampen met personeelstekorten, ontbreekt de ruimte voor échte ontwikkeling.
- Culturen creëren: De huidige cultuur lijkt eerder verdeeldheid te versterken dan verbinding te creëren.
Het is tijd voor een collectieve bewustwording en verandering.
Wat Doen Belangenorganisaties?
Gelukkig zijn er organisaties die zich inzetten voor inclusie en het VN-verdrag Handicap:
-
Ieder(in):
- Zet zich in voor beter beleid rond toegankelijkheid in openbare ruimtes, onderwijs en de arbeidsmarkt.
- Voert campagnes tegen validisme (discriminatie op basis van handicap).
-
Stichting MEE:
- Biedt begeleiding en ondersteuning aan mensen met een beperking en hun families.
- Richt zich op toegankelijke zorg en praktische hulp.
-
Onbeperkt Meedoen:
- Een initiatief van de overheid dat lokale projecten en bedrijven stimuleert om inclusie te bevorderen.
Scouters, en andere maatschappelijke partners, dragen bij door bewustwording en praktische oplossingen aan te bieden.
Hoe Zetten We De Volgende Stap?
Inclusie gaat verder dan beleid of subsidies. Het vraagt om een cultuurverandering waarin we leren om écht naar elkaar te kijken en te luisteren. Dit betekent minder bureaucratie, meer persoonlijke aandacht, en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
De vraag blijft: kunnen wij als samenleving de stap maken naar échte inclusie?
